Formation - Construire en équipe une culture de la bientraitance
Co-construction du concept de "Bientraitance" recommandé la Haute Autorité de Santé (HAS)
Objectifs
- Définir la bientraitance et la maltraitance
- Utiliser les recommandations de bonnes pratiques en matière de bientraitance (Anesm, HAS).
- Repérer les risques de maltraitance et ses différentes formes.
- Identifier les actes et les situations de bientraitance
- Connaître et construire des outils pour promouvoir la bientraitance
Contenu de la formation
La définition du concept de bientraitance à partir des recommandations de
l’ANESM* et de l’HAS*.
➔ Le cadre législatif et réglementaire.
➔ L’identification des risques institutionnels de maltraitance : méthode et outils.
➔ L’identification des risques individuels de maltraitance : méthode et outils.
➔ Ateliers : exercices individuels ou collectifs de questionnement autour de situations de
bientraitance et de maltraitance.
Jour 1
Recueil des attentes
Présentations
Co-construction du concept de bientraitance / maltraitance
Cadre réglementaire : code pénal, ANESM, HAS
Les « fondamentaux » de la bientraitance
Étude de situations
Jour 2
Retour sur les « bases » de la bientraitance
Les outils de la bientraitance
Exemples
Application concrète sur des outils de la structure existants et/ou création de supports utiles
Étude de situations : analyse de pratique ou théâtre forum
Bilan
*ANESM : Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux,
*HAS : Haute Autorité de Santé
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Moments de pratiques en petits groupes
- Métacognition en collectif
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Feuille d’émargement
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaitre vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.
Taux de validation de la formation
Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).
Structures ou établissements sociaux et médico-sociaux (enfance, handicap, seniors)
Pas de pré-requis
Minimum 8 personnes
Maximum 12 personnes
