Formation - Formation RSE – De la compréhension à l'action

Comprendre, diagnostiquer et agir : les clés pour construire et porter une démarche RSE en entreprise

Mise en œuvre Coopération

Objectifs

S'approprier les enjeux environnementaux et sociaux
Réaliser un diagnostic RSE à partir de l'ISO 26000 et de l'analyse des impacts
Mobiliser les parties prenantes et argumenter en faveur de la transition
Construire un plan d'actions RSE réaliste et le présenter à une instance de décision

Contenu de la formation

Jour 1 – Comprendre les enjeux et réaliser un diagnostic RSE

Décrypter les grands enjeux environnementaux et sociétaux
Comprendre les fondamentaux de la RSE et de l’ISO 26000
Identifier les impacts de son entreprise sur ses parties prenantes
Prioriser les enjeux RSE grâce à un cas pratique

À l’issue de la journée : vous savez réaliser un premier diagnostic RSE

Jour 2 – Identifier les leviers du changement et mobiliser les parties prenantes

Comprendre les mécanismes du changement et les leviers du passage à l’action
Explorer les nouveaux récits pour favoriser l’engagement dans la transition
Identifier les freins au changement et les résistances à la transformation
Développer des stratégies d’accompagnement adaptées aux différents acteurs
Mobiliser les parties prenantes autour d’une démarche RSE
Argumenter et répondre aux objections pour faciliter l’adhésion

À l’issue de la journée : vous savez convaincre, répondre aux objections et mobiliser autour d’un projet RSE

Jour 3 – Construire une feuille de route RSE

Définir une vision partagée
Élaborer un plan d’actions réaliste et priorisé
Présenter son projet devant un CODIR
Bénéficier de retours/feedbacks et améliorer sa stratégie

À l’issue de la journée : vous repartez avec une méthode pour piloter une démarche RSE et défendre vos propositions

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Cas pratiques en sous-groupes

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Feuille d’émargement
Auto-positionnement
Mises en situations
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
Passeport d'auto-évaluations en sous-groupes

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.