Formation - La place du facilitateur de tiers-lieu
Missions, rôles et postures du facilitateur de tiers-lieu.
Objectifs
- Identifier les missions d’un facilitateur
- Définir les rôles du facilitateur
- Connaître les différentes postures du facilitateur
- Analyser son projet professionnel et son positionnement au sein de son organisation
Contenu de la formation
Objectif 1
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Tester les connaissances des stagiaires en leur demandant de lister les missions
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Lister ce qui n’est pas dans les missions du facilitateur grâce à un quizz
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Comparer avec la liste pré-établie
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Echanger sur le contenu de chacune des missions et les variantes en fonction de le typologie de tiers-lieu
Objectif 2
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Définir les rôles du facilitateur
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Illustrer par des exemples les différents rôles
Objectif 3
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Détailler chacune des postures en expliquant les risques d’un excès ou d’une insuffisance de chacune d’entre elle
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Illustrer par des exemples chaque posture
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Connaître les 12 postures et savoir se positionner
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Identifier la complexité de la diversité des postures
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Prendre conscience des ambivalences et tensions
Objectif 4
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En binôme, les stagiaires s’interrogent sur le place dans le lieu, leur présentation, leur rôle dans la gouvernance
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Une fois cet état des lieux réalisés, ils s’interrogent sur la place qu’il souhaiterait avoir
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Etude de cas concrets
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Mises en situations
- Formulaires d'évaluation de la formation
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
Porteurs de projets de tiers-lieux, 20 stagiaires maximum
Porter un projet de tiers-lieu
