Formation - Mettre en place et valoriser une démarche d'engagement sociétal dans l'ESS
Compréhension des enjeux d'une démarche d'engagement sociétal et clés de sa mise en place et valorisation dans une structure de l'ESS
Objectifs
- Comprendre les bases théoriques, les concepts, les enjeux d’une démarche d’engagement sociétal
- S’outiller méthodologiquement pour la mise en oeuvre d’une démarche d’engagement sociétal
- Identifier les leviers de succès d’une démarche d’engagement sociétal participative et intégrant les intérêts des parties prenantes
- Identifier des indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour piloter sa démarche RSE
- Identifier des modalités de communication et de valorisation de sa démarche RSE en interne et en externe (reporting et dialogue avec les parties prenantes)
Contenu de la formation
Journée 1 (7h)
Séquence 1 – Engagement sociétal : quels piliers et quels enjeux ?
– S’autopositionner en termes de connaissances et attentes vis-à-vis de la démarche
d’engagement sociétal
– Comprendre les concepts, les repères et les enjeux d’une démarche d’engagement
sociétal
– Objectif 1
Séquence 2 : Identifier les parties prenantes et leurs attentes
– Identifier les parties prenantes de la structure
– S’interroger sur les attentes des parties prenantes
– Sélectionner les parties prenantes à inclure dans sa démarche
– Objectifs 2, 3 et 5
Séquence 3 : Fondamentaux d’une démarche d’engagement sociétal
– Visualiser la démarche dans sa globalité, les principales étapes, les principaux rendus
– Repérer les principales instances de gouvernance et de pilotage opérationnel de la
démarche
– Identifier les freins et facteurs clés de succès des principales étapes
– Objectifs 2 et 3
Journée 2 (7h)
Séquence 1 : Poser les bases de la démarche Identifier les ressources clés de son organisation pour un lancement réussi
– Construire la feuille de route des premières étapes dans sa structure
– Repérer les freins et points de blocages potentiels
– Objectifs 2 et 3
Séquence 2 : Construire un diagnostic de l’existant
– Expérimenter un référentiel existant pour amorcer son auto-diagnostic
– Repérer des pratiques inspirantes
– Objectif 2
Séquence 3 : Mettre en place des indicateurs et un reporting adapté
– S’interroger sur les indicateurs pertinents et adaptés à la structure
– Comprendre comment mettre en place le suivi et le reporting des indicateurs
– Objectifs 4 et 5
Séquence 4 : Communiquer et valoriser sa démarche
– Comprendre comment valoriser sa démarche en évitant le « greenwashing » : les outils de communication en interne, en externe
– Identifier les leviers pour maintenir le dialogue avec les parties prenantes autour de sa
démarche dans un objectif d’amélioration continue
– Objectif 5
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
Groupe de 4 à 8 personnes. Profils des participants : salariés, entrepreneurs et accompagnateurs de l’ESSblics
Projet de mise en place d’une démarche d’engagement sociétal dans sa structure
