Formation - Mettre en place une démarche d’engagement sociétal dans l’ESS
3x2h de webconférence + 1h d'activité individuelle pour s'outiller à la mise en place opérationnelle d'une démarche d'engagement sociétal
Objectifs
- Comprendre les bases théoriques, les concepts, les enjeux d’une démarche d’engagement sociétal
- S’outiller méthodologiquement pour la mise en oeuvre d’une démarche d’engagement sociétal
- Identifier les leviers de succès d’une démarche d’engagement sociétal participative et intégrant les intérêts des parties prenantes
Contenu de la formation
Séquence 1 – première classe virtuelle : Engagement sociétal : quels piliers et quels
enjeux ? (2h)
– S’autopositionner en terme de connaissances et attentes vis-à-vis de la
démarche d’engagement sociétal
– Comprendre les concepts, les repères et les enjeux d’une démarche
d’engagement sociétal
Séquence 2 – deuxième classe virtuelle : Fondamentaux d’une démarche
d’engagement sociétal (2h)
– Visualiser la démarche dans sa globalité, les principales étapes, les principaux
rendus
– Repérer les principales instances de gouvernance et de pilotage opérationnel
de la démarche
– Identifier les freins et facteurs clés de succès des principales étapes
Séquence 3 – activité individuelle à distance : Poser les bases de la démarche dans sa
structure (1h)
– Identifier les ressources clés de son organisation pour un lancement réussi
– Construire la feuille de route des premières étapes dans sa structure
– Repérer les freins et points de blocages potentiels
Séquence 4 – troisième classe virtuelle – Consolider sa feuille de route (2h)
– Retour et partage sur l’exercice réalisé (pratiques / facteurs de réussite /
points de blocage identifiés)
– Enrichir la réflexion sur la déclinaison opérationnelle
– Clarifier les interrogations subsistantes, les points de blocage
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Quiz
- Mise en application individuelle
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
- Produit type à fabriquer
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.
Taux de validation de la formation
Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).
administrateur-trice ou salarié-e porteur-se de la mise en place d’une démarche d’engagement sociétal dans son organisation
Pas de pré-requis
