Formation - Psychologie du travail sans tabou

Apprentissage de différentes méthodes et de leurs limites : Nudge management, Lean management, Evaluation Karasek, analyse transactionnelle

Dynamique de groupe, gestion des conflits Posture professionnelle Souffrance au travail Supervision et analyse de la pratique RPS

Objectifs

Se décaler du registre des "RPS" pour élaborer une réflexion sur la souffrance psychique au travail
Identifier les niveaux d'épuisement psychique au travail
Développer la polyvalence sans produire un épuisement psychique
Apprendre à responsabiliser les salariés sans les prendre pour des idiots
Définir la notion de "boite à outil" et éliminer toute capacité à envisager le management comme une série de recettes
Penser les différentes méthodes de psychologie du travail en fonction du contexte

Contenu de la formation

Thérapies brèves et sciences comportementales : présentation des approches Ericksoniennes. Elaboration des compétences par la présentation des compétences liées au fonctionnement du corps, des compétences disponibles dans le passé, des compétences qui manquent.

Exemple : Tentative d’objectivation des conduites de type asperger.

Méthode de présentation de soi, sous forme psychologique, sociologique. Exercice avec contrainte de l’apprentissage de la « position basse » et de la « position haute ».

Exercice pratique : La méthode de détection des burn out avec le questionnaire Karasek.

Les tests psychologiques et les nouvelles formes de sélection en période de crise de l’emploi.

Le Nudge Management : quels sont les connaissances de psychologie mobilisées pour soutenir positivement les salariés

Le Lean Management : les nouvelles formes d’organisation du travail : polyvalence et autonomie. De la responsabilisation des individus aux coûts psychiques et physiques externalisés.

Présentation critiques des formations « psychologisantes » fondées sur des sous produits de l’analyse transactionnelle. Exemple du triangle de Karpman

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Mises en situations
Formulaires d'évaluation de la formation
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.