Formation - Psychologie du travail sans tabou

Apprentissage de différentes méthodes et de leurs limites : Nudge management, Lean management, Evaluation Karasek, analyse transactionnelle

Dynamique de groupe, gestion des conflits Posture professionnelle Souffrance au travail Supervision et analyse de la pratique RPS

Objectifs

  • Se décaler du registre des "RPS" pour élaborer une réflexion sur la souffrance psychique au travail
  • Identifier les niveaux d'épuisement psychique au travail
  • Développer la polyvalence sans produire un épuisement psychique
  • Apprendre à responsabiliser les salariés sans les prendre pour des idiots
  • Définir la notion de "boite à outil" et éliminer toute capacité à envisager le management comme une série de recettes
  • Penser les différentes méthodes de psychologie du travail en fonction du contexte

Contenu de la formation

Thérapies brèves et sciences comportementales : présentation des approches Ericksoniennes. Elaboration des compétences par la présentation des compétences liées au fonctionnement du corps, des compétences disponibles dans le passé, des compétences qui manquent.

Exemple : Tentative d’objectivation des conduites de type asperger.

 

Méthode de présentation de soi, sous forme psychologique, sociologique. Exercice avec contrainte de l’apprentissage de la « position basse » et de la « position haute ».

 

Exercice pratique : La méthode de détection des burn out avec le questionnaire Karasek.

 

Les tests psychologiques et les nouvelles formes de sélection en période de crise de l’emploi.

 

Le Nudge Management : quels sont les connaissances de psychologie mobilisées pour soutenir positivement les salariés

 

Le Lean Management : les nouvelles formes d’organisation du travail : polyvalence et autonomie. De la responsabilisation des individus aux coûts psychiques et physiques externalisés.

 

Présentation critiques des formations « psychologisantes » fondées sur des sous produits de l’analyse transactionnelle. Exemple du triangle de Karpman

 

Modalités pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets

Evaluation des résultats

  • Mises en situations
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Questions écrites ou orales

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.

Taux de satisfation des stagiaires

★★★★★
★★★★★
54% (aucun avis)
CODE : 3884 | Mise à jour : 21/12/2020
Formation présentielle
Pré-requis
Pas de pré-requis
2 jours (14 heures)
Session INTER
900
Aucune session n'est actuellement programmée
Session INTRA
Nous consulter
Hubert BILLEMONT
Psycho-Sociologue Formateur Analyse de la pratique Evaluations & statistiques
QUALIT-QUANTI
Enquêtes quantitatives. Psycho-Sociologie des organisations. Intervention en Psychologie du travail. Supervision et Analyse des pratiques.
06 62 68 87 57
hubert.billemont@gmail.com