Formation Compétences Relationnelle - Régulation du dialogue & Médiation - Accompagnement Individuel

Vous l’avez peut-être expérimenté : un désaccord qui s’installe, des non-dits qui s’accumulent, une relation manager-collaborateur qui se crispe, une équipe qui ne parvient plus à coopérer, une réorganisation qui fait émerger des tensions… Peu à peu, le dialogue peut devenir difficile et l’énergie consacrée au conflit prendre le pas sur le travail.

Je propose des espaces pour remettre du dialogue, comprendre ce qui se joue dans les relations et retrouver des façons de communiquer et de coopérer plus sereines, autour de trois axes :

–            Former au développement des compétences relationnelles

–            Faciliter le dialogue au sein des équipes

–            Accompagner les conflits par la médiation

Je propose également des accompagnements individuels, notamment avec le modèle de l’Intelligence Relationnelle®, ainsi que des bilans de compétences.

Mon approche s’appuie notamment sur le processus de CNV® que j’étudie depuis plus de dix ans, en cours de certification.

·        +160 jours de formation continue en Communication NonViolente® (sur le parcours pour devenir formatrice certifiée)

·        Formation de facilitatrice d’ateliers de Codéveloppement

·        Certification « Accompagner la résolution de conflit par la médiation sur la base de la Communication NonViolente »

·        Formation à la facilitation de l’intelligence collective et à la facilitation graphique (Worklab)

·        Formation au modèle de l’intelligence relationnelle® (F. Le Doze)

·        Master « Gestion des RH et relations de travail », Panthéon-Assas (Ciffop), Paris et double Diplôme franco-américain de commerce & de gestion, Bachelor La Rochelle

Formation

Médiation

Bilans de compétences

Facilitation de l’intelligence collective