Formation - « Parcours manager » by PFRH 2024 et 2025

Parcours complet de formation au management en 5 modules de 2 jours s'appuyant sur l'approche d'étude des comportements "DISC".

Management Gestion des émotions et connaissance de soi

Objectifs

Acquérir une vision complète de l’action managériale et son contexte de réalisation.
Repérer ses préférences de communication, les analyser et en tenir compte dans ses relations professionnelles
Comprendre les comportements de ses collaborateurs et trouver les leviers de motivations individuels et collectifs
Renforcer son leadership et s’appuyer sur ses ressources
Décider dans un environnement complexe et entraîner l’adhésion des équipes

Contenu de la formation

Conformément à la commande, l’idée est de combiner les angles d’interventions et les apports, pour
approfondir les niveaux d’apprentissages, de la compréhension, à la mise en œuvre et au perfectionnement
des postures et pratiques managériales. Les approches pédagogiques consisteront donc à :
– Avoir une meilleure connaissance de soi et des autres, pour développer son leadership et sa
communication grâce à la compréhension et les outils d’analyse de l’approche DISC
– Réinvestir cette compréhension, dans un travail personnel et professionnel sur sa posture et ses
comportements managériaux grâce à un accompagnement personnalisé en coaching, par la
formulation et la mise en œuvre d’objectifs personnels
– Nourrir sa réflexion, son évolution et sa motivation managériales grâce aux apports théoriques (en
présentiel et en distanciel) et aussi (surtout !) par les échanges, travaux collectifs et mises en
situations entre pairs grâce à la facilitation en intelligence collective et le codéveloppement
managérial
– Chaque module se conclura avec la formulation de plan d’action (collectif et individuels) en lien avec la
thématique abordée

Module 1 : Manager avec l’outil DISC

Module 2 : La communication du manager

Module 3 : Renforcer son leadership et son efficacité managériale

Module 4 : Le collectif au service du manager et … Réciproquement

Module 5 : Manager dans le changement et l’incertitude

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Facilitation en intelligence collective pour animer des ateliers collectifs
Questionnaire DISC et coachings individuels
Séances de codéveloppement managérial (Méthode Payet et Champagne)

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Feuille d’émargement
Accompagnement (inter-session, …)
Formulaires d'évaluation de la formation
Auto-positionnement
Mises en situations
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
Produit type à fabriquer
Questionnaire DISC individuel pour établir un rapport de personnalité de chaque participants
Entretiens de coaching individuel de formalisation et d'évaluation des objectifs managériaux individuels
Evaluation à l'oral lors de chaque module

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.