Formation - Sexisme et Égalité de genre au travail

La formation permet aux participant·es de comprendre et agir sur le sexisme et les inégalités de genre du milieu professionnel. Sous la forme d’ateliers ludiques d’intelligence collective, les équipes ressortent outillées afin de promouvoir un environnement de travail inclusif et bénéfiques pour tous·tes.

Méthodes pédagogiques
Formée aux méthodes de communication non-violente et d’éducation populaire, j’applique des principes de coopération et d’intelligence collective, en minimisant le descendant et en favorisant la pédagogie active et réflexive, la pensée critique et la vulgarisation. Mon objectif : outiller, autonomiser, engager !

Déroulé de la formation

Introduction
•  Accueil, temps d’inclusion avec météo et brise-glace
•  Explicitation du cadre de la formation : écoute active, bienveillance, confidentialité, partage du temps de parole, co-responsabilité, souveraineté
•  Intentions des participant·es
•  Test de positionnement afin d’évaluer les connaissances des participant·es sur le contenu de la formation

Atelier de la Fresque du sexisme · version professionnelle
Partie cartes
Lot n°1 : résoudre en équipe la mécanique sexiste
Lot n°2 : déduire comment la mécanique sexiste se traduit dans l’organisation de notre société et selon quelles inégalités de rôles et de pouvoirs
Lot n°3 : partager des injonctions sexistes vécues ou observées, pour faire du lien entre les membres de l’équipe
Lot n°4 : différencier les rouages psycho-sociaux à l’œuvre dans la persistance du sexisme de nos sociétés, et les illustrer par des exemples concrets du quotidien
Lot n°5 : évaluer les impacts du sexisme dans la vie personnelle et professionnelle
Partie émotions
Temps de reliance et de partage, pour poser des mots sur son ressenti, ses inconforts, pour déposer et adresser les tabous
Partie leviers d’actions
Concevoir des leviers d’action pour réduire et prévenir les inégalités de genre dans l’organisation : égalité salariale, équilibre vie pro-vie perso, parentalité, environnement de travail, prévention et traitement du sexisme…
Partie mises en situation
Formuler des répliques anti-sexistes adaptées à une conversation dans le cadre professionnel, et incarner l’importance des stratégies rhétoriques

Pause déjeuner

Identifier les bonnes pratiques internes et externes
Objectif : donner les clés pour identifier et agir face au sexisme à tous·tes les employé·es de l’organisation
Dresser un panorama des outils à disposition à l’échelle individuelle (posture d’allié·e, communication non-violente…) comme collective (référent·es égalité et/ou harcèlement, membres CSE, charte d’égalité et d’inclusion…)
Format quiz collectif, puis missions défis en sous-groupes pour actionner des leviers et ressources à disposition

Atelier de décryptage des biais sexistes dans le monde professionnel
Objectif : analyser les stéréotypes de genre au quotidien dans le monde du travail
Cas pratiques en sous-groupes
Regard critique porté en équipe via une grille d’analyse, puis déconstruction des stéréotypes véhiculés
Mise en commun des différents travaux
[adaptation sectorielle possible sur demande]

Plan d’action Égalité de genre au travail
Objectif : co-construire des pistes d’amélioration concrètes
Format World Café ludique, pour concevoir ensemble un plan d’action vers plus d’égalité de genre dans le monde du travail : thématique langage pour réduire les stéréotypes de genre dans la communication interne et externe, thématique procédures pour intégrer l’égalité de genre dans le fonctionnement et la gestion des équipes et des recrutements, thématique culture pour favoriser une meilleure mixité et inclusivité des métiers, etc.
Après un temps de réflexion et d’idéation, mise en commun et célébration du travail effectué 🎉

Conclusion de la journée
•   Évaluation des connaissances, questionnaire de satisfaction
•   Tête, cœur, engagement
•   Clap de fin