Formation - Prévenir et lutter contre les discriminations au sein des organisations
Cette formation vise à prendre conscience des mécanismes et de la réalité des discriminations afin d'agir au sein des organisations.
Objectifs
- Créer une dynamique interne sur le sujet des discriminations
- Comprendre les différentes formes de discriminations et les schémas qui y conduisent
- Analyser les enjeux de la lutte contre les discriminations pour l'organisation
- Identifier les leviers d'action pour favoriser un climat non discriminant
- Développer une culture non discriminante et respectueuse de chacune et chacun au sein des organisations
Contenu de la formation
Cette formation est l’occasion d’amorcer une stratégie interne à l’organisation pour lutter contre toutes les formes de discriminations et favoriser une culture non-discriminante, où chacune et chacun trouve sa juste place.
Nous porterons une attention particulière à créer les conditions d’une formation qui libère la parole, touche aux valeurs, émotions et vécus de chacune et chacun : la confidentialité, le respect des autres et de la loi,.
A travers des jeux, des activités, des partages d’expérience, d’études et de statistiques, les stagiaires aborderont :
- des aspects de psychologie sociale et de neurosciences, les biais cognitifs
- les notions de stéréotypes, préjugés, harcèlement discriminatoire, sexisme et racisme ordinaires, micro agressions
- les mécanismes et processus qui engendrent les discriminations
- les critères de discrimination, la loi et les obligations des organisations
- les moyens de prévenir et lutter en interne : signalement, suivi, mesure, référent
- les enjeux RH et de communication, interne et externe, pour favoriser une culture non discriminante
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Etude de cas concrets
- Quiz
- Activités et jeux de scène (participation non obligatoire)
- Participation active et non obligatoire
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Feuille d’émargement
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Auto-positionnement
- Mises en situations
- Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Expliquez nous vos besoins pour favoriser votre accès et participation tout au long de la formation. Nous vous écouterons et mettrons tout en œuvre pour faciliter les adaptations nécessaires.
Taux de satisfaction des stagiaires
Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.
Taux de validation de la formation
Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).
Tous publics
Pas de pré-requis
Minimum 6 personnes
Maximum 15 personnes
