Formation - BILAN DE COMPÉTENCES - SÉRÉNITÉ - 16H

Le bilan « SÉRÉNITÉ » : Un format pour s’accorder un vrai pas de côté et prendre le temps d’avancer sereinement dans votre projet

L’accompagnement se déroule en plusieurs phases :

Phase préliminaire

• Analyse de votre demande et de vos enjeux, définition des objectifs
• Confirmation de votre engagement dans ce processus d’évolution
• Ajustement des modalités de déroulement du bilan (méthodes, techniques, planning des séances…)

Phase d’investigation

>> Investigation sur soi

« Explorer ce que j’aime faire, ce que je sais faire, ce à quoi j’aspire »

• Analyse de votre parcours professionnel, de vos formations et de votre projet de vie
  Cartographie des compétences, aptitudes, potentiels professionnels et extra-professionnels
  Valeurs, motivations, attentes et intérêts professionnels – Envies et métiers rêvés
  « Questionnaire 360 » auprès de l’entourage professionnel et personnel
  Ouverture vers de nouvelles perspectives d’évolution (repositionnement, reconversion…)

>> Investigation sur des métiers, sur des domaines d’activité, sur le territoire

« Faire le lien entre mes aspirations et la réalité socio-économique du territoire dans lequel je souhaite exercer »

• Découverte de métiers, enquêtes auprès de professionnels
• Confrontation de l’image que vous avez d’un métier avec sa réalité concrète sur le territoire économique où vous cherchez un poste
• Elaboration de stratégies pour atteindre les domaines d’activité ou les postes envisagés
• Et en fonction des besoins et priorités :
  • Recherche documentaire sur des entreprises, secteurs d’activités, formations, accompagnements
  • Participation à des événements professionnels : salons de l’emploi, conférences, événements réseaux…
  • Rencontre de structures spécialisées (d’accompagnement à la création d’entreprise, de portage salarial, etc.)
  • Prospection des centres de formation, du processus de sélection, des financements possibles (si formation envisagée pour se réorienter)

Phase de conclusion

• Choix d’un projet réaliste et réalisable à mettre en oeuvre
• Bilan de vos atouts et points de vigilance par rapport à ce projet
• Identification des moyens à mettre en œuvre pour sa réalisation : formation, candidature, création…
• Elaboration d’un plan d’action pour les mois à venir
• Co-rédaction du document de synthèse du bilan

Modalités du bilan « sérénité »

• Durée : 3 à 6 mois
• Format : 16 heures d’échanges et d’exploration en face à face, réparties en 10 à 12 séances
  • en présentiel à Nantes, quartier Saint Donatien ou Hôtel-Dieu
  • ou en visio
  • ou en hybride
• Financement : CPF, OPCO, employeur et/ou financement personnel
• Mon rôle :
  • Je vous guide et éclaire vos « angles morts »
  • Je vous questionne et challenge votre vision
  • Je vous propose des outils adaptés à votre situation spécifique
  • Je vous soutiens dans votre démarche d’évolution professionnelle quels que soient vos choix, vos décisions et vos priorités
• Votre engagement comme clé de réussite du bilan : Afin de tirer pleinement profit de cet accompagnement, un engagement actif de votre part (en temps et en énergie) est nécessaire. Entre les séances, en fonction de votre projet, vous serez amené·e à mener un travail d’observation et/ou d’introspection, réaliser des enquêtes métier, explorer le marché du travail, contacter des professionnels hors de votre réseau habituel…