Formation - Agir face aux enjeux climatiques
Appréhender les enjeux climatiques et identifier des leviers d’action dans son environnement professionnel
Objectifs
- Identifier les enjeux du dérèglement climatique et la systémie des limites planétaires
- Maîtriser les ordres de grandeur de différentes activités humaines et secteurs (transport, alimentation, bâtiment, industrie …)
- Identifier les besoins de décarbonation de différents secteurs et les actions les plus impactantes pour y parvenir, de manière individuelle et collective
- Appréhender les différents mécanismes de mise en mouvement collective
Contenu de la formation
Introduction, inclusion et cadre de coopération pour la formation
1 – Comprendre les enjeux environnementaux et sociaux
- Appropriation visuelle et collective des enjeux environnementaux et sociaux à l’aide de cartes colorées pédagogiques présentant des graphiques et données clés
- Introduction aux limites planétaires et aux enjeux systémiques (ressources, biodiversité, énergie, équité)
- Analyse des principaux cadres internationaux et nationaux : Accord de Paris, rapports du GIEC, Stratégie Nationale Bas Carbone
- Focus sur la trajectoire de décarbonation du secteur d’activité des participant·es
2 – Appropriation des ordres de grandeur énergie–climat
- Analyse de l’empreinte carbone française : identification des principaux postes d’émission
- Mise en perspective avec les objectifs de soutenabilité et trajectoires sectorielles associées
3 – Identifier les leviers de mise en mouvement
- Repérage et compréhension des mécanismes de blocage (immobilisme, peur, fatalisme, déni)
- Identification des facteurs de motivation et d’engagement
- Mise en perspective des bénéfices professionnels et personnels de la transition écologique et sociale
4 – Explorer et prioriser les leviers d’action
- Travail collectif en sous-groupes pour analyser et hiérarchiser l’impact carbone, biodiversité et ressources de différentes pratiques professionnelles et personnelles
- Examen des transformations organisationnelles à opérer et identification de stratégies d’actions
5 – Élaborer un plan d’action durable, à la fois réaliste et engageant
- Travail individuel et collectif pour concevoir un plan d’action personnel et collectif aligné sur les priorités de l’entreprise et les objectifs climatiques
- Formulation d’actions concrètes, restitution croisée et feedback pour initier un plan d’action partagé
Conclusion et ancrage positif permettant de favoriser la motivation et la continuité de l’engagement
Apports illustrés basés le kit low-tech « Inventons Nos Vies Bas Carbone », diffusé sous licence Creative Commons BY-NC-ND
Fourniture d’un carnet de bord permettant de capitaliser les actions
Modalités pédagogiques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Feuille d’émargement
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Auto-positionnement
- Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.
Taux de validation de la formation
Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).
Toute fonction - métier de l'entreprise
Pas de pré-requis
Maximum 18 personnes
