Formation - BILAN DE COMPTENCES ESSENTIEL

PERMETTRE À TOUT SALARIÉ/E, DEMANDEUR/EUSE D’EMPLOI DE SE PROJETER VERS L'AVENIR ET PILOTER SA CARRIÈRE PROFESSIONNELLE.

Bilans de compétences essentiel

Objectifs

· Faire le point sur votre parcours: repérer vos compétences, anticiper les évolutions professionnelles, clarifier un projet, vous situer sur le marché de l’emploi. Faire un état des lieux de vos valeurs, motivations, contraintes, objectifs et aptitudes
· Réorienter votre vie professionnelle : préparer une reconversion, créer ou reprendre une entreprise, définir et valider un projet de formation, faciliter votre mobilité interne ou externe
· Réorienter votre vie professionnelle : préparer une reconversion, créer ou reprendre une entreprise, définir et valider un projet de formation, faciliter votre mobilité interne ou externe
· Mettre en place un projet professionnel porteur de sens et de croissance, en adéquation avec vos atouts, vos valeurs, vos aspirations et les attentes du marché
· Être accompagné.e dans ce processus pour garder une forte motivation à l’action et aux démarches réseau. Établir un plan d’action

Contenu de la formation

Phase préliminaire

Analyse de votre demande et de vos enjeux, définition des objectifs
Confirmation de votre engagement dans ce processus d’évolution.
Modalités de déroulement du bilan, méthodes & outils

Phase d’investigation sur soi

Analyse du parcours professionnel, des formations et du projet de vie
Compétences acquises, aptitudes et potentiels, au travail et dans vos engagements extra-professionnels
Valeurs, motivations, attentes et intérêts professionnels
Personnalité, comportements et attitudes en milieu professionnel
Ouverture vers d’autres perspectives d’évolution

Phase d’investigation sur des métiers, des domaines d’activité et le territoire

Découverte de métiers et enquêtes auprès de professionnels
Recherche documentaire : entreprises, secteurs d’activités, formations…
Participation à des événements professionnels : salons de l’emploi, conférences, événements réseaux
Si formation envisagée ou nécessaire pour se réorienter : prospection des centres de formation : processus de sélection, financements possibles
Stratégies pour atteindre les domaines d’activité ou les postes envisagés
Outils de communication ( CV, profil LinkedIn, LM ) et préparation de RV
Phase de conclusion

Choix d’un projet réaliste et réalisable
Bilan de vos atouts et points de vigilance
Moyens à mettre en œuvre pour sa réalisation
Plan d’action
Document de synthèse du bilan

Modalités pédagogiques

Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
BILAN DE POTENTIELS POTENTIALIS®️
EXERCICE "SE PROJETER DANS 10 ANS"

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Feuille d’émargement
Formulaires d'évaluation de la formation
questionnaire d'évaluation à 6 mois

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.