Formation - Comment comprendre et accompagner des personnes en difficulté au travail?

Outils pour analyser les situations d'accompagnement, entre critères de réussite et enjeux psycho-sociaux

Psychologie du travail Posture professionnelle RPS

Objectifs

Identifier les dynamiques dans le travail qui peuvent construire ou fragiliser la santé
Découvrir des outils pour analyser et agir en situation d'accompagnement
Evaluer les perspectives de changement possible au regard des périls psycho-sociaux

Contenu de la formation

Identifier les dynamiques dans le travail qui peuvent construire ou fragiliser la santé

Découvrir les enjeux de l’identité au travail
Distinguer le travail prescrit et le travail réel pour comprendre les enjeux des situations

Découvrir des outils pour analyser et agir en situation d’accompagnement

Analyser la demande d’aide
Comprendre l’irrationalité
Mettre en rapport la souffrance avec l’historique de la situation professionnelle
Évaluer la réussite d’un accompagnement en discutant les critères

Évaluer les perspectives de changement possible au regard des périls psycho-sociaux

Intégrer le sentiment de continuité et le risque de rupture à la perspective de changement
Découvrir les enjeux de la coopération
Trouver une posture adaptée pour accompagner dans le changement

Modalités pédagogiques

Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Ecoute audio
Travaux en sous-groupe

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Mises en situations
Formulaires d'évaluation de la formation
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.