Formation - Construire en équipe une culture de la bientraitance

Co-construction du concept de "Bientraitance" recommandé la Haute Autorité de Santé (HAS)

Formation Posture d'animateur.trice Psychologie du travail Approche systémique Cohésion d'équipe Dynamique de groupe, gestion des conflits Communication non violente Prise de parole Supervision et analyse de la pratique

Objectifs

Définir la bientraitance et la maltraitance
Utiliser les recommandations de bonnes pratiques en matière de bientraitance (Anesm, HAS).
Repérer les risques de maltraitance et ses différentes formes.
Identifier les actes et les situations de bientraitance
Connaître et construire des outils pour promouvoir la bientraitance

Contenu de la formation

La définition du concept de bientraitance à partir des recommandations de
l’ANESM* et de l’HAS*.
➔ Le cadre législatif et réglementaire.
➔ L’identification des risques institutionnels de maltraitance : méthode et outils.
➔ L’identification des risques individuels de maltraitance : méthode et outils.
➔ Ateliers : exercices individuels ou collectifs de questionnement autour de situations de
bientraitance et de maltraitance.

Jour 1

Recueil des attentes
Présentations
Co-construction du concept de bientraitance / maltraitance
Cadre réglementaire : code pénal, ANESM, HAS
Les « fondamentaux » de la bientraitance
Étude de situations

Jour 2

Retour sur les « bases » de la bientraitance
Les outils de la bientraitance
Exemples
Application concrète sur des outils de la structure existants et/ou création de supports utiles
Étude de situations : analyse de pratique ou théâtre forum
Bilan

*ANESM : Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux,

*HAS : Haute Autorité de Santé

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Etude de cas concrets
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Moments de pratiques en petits groupes
Métacognition en collectif

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Feuille d’émargement
Formulaires d'évaluation de la formation
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaitre vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.