Formation - Devenir facilitateur-rice des dynamiques collaboratives: Réveiller la coopération!
(Re)trouver du plaisir à être et faire ensemble Initier une culture de la coopération, collaboration au sein de son organisation
Objectifs
- Comprendre et expérimenter la posture de facilitateur
- Mettre en place les conditions de sécurité pour une rencontre collaborative
- Créer l'architecture d'un temps collaboratif productif et fédérateur
- Décliner les outils et les méthodes collaboratifs dans son quotidien
Contenu de la formation
Définitions de l’intelligence collective, de la facilitation et de leurs conditions de mise en oeuvre.
Les attitudes clés de la posture de facilitateur-rice.
Les étapes de la préparation d’une rencontre en mode « facilitation ».
Les trois compétences du facilitateur-rice: explorer, concevoir, faciliter
Les trois temps d’une rencontre productive et fédératrice; ouverture, émergence, convergence
Les pratiques: inclusion, déclusion, world café, cercle de dialogue, démarche appréciative, décision par consentement mutuel.
Modalités pédagogiques
- Etude de cas concrets
- Quiz
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- pédagogie active
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Mises en situations
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
directeurs-rices, coordinateurs-rices, animateur-rices, responsables de services transversaux, responsable de secteur, bénévoles associatifs
Pas de pré-requis
Maximum 16 personnes
