Formation - Je suis Acteur du Changement

Une formation pour identifier les freins au changement et les opportunités pour accompagner les changements de façon collective

Cohésion d'équipe Conduite de projet

Objectifs

1. Identifier les freins au changement en les nommant explicitement lors des échanges individuels ou en équipe
2. Recherche des opportunités possibles pour les individus et l'équipe et les utiliser pour expliquer.
3. Discriminer les opportunités à intégrer dans le plan de conduite du changement
4. Récolter les retours et propositions émis par les équipes lors des sessions d'échange ; sans les filtrer
5. Mettre en œuvre un accompagnement individuel avec chaque salarié pour faciliter la mise en œuvre des changements.

Contenu de la formation

Identifier les freins au changement en les nommant explicitement lors des échanges individuels ou en équipe
- Courbe du changement
- Profils de réaction à l’innovation
- Méthode ADKAR
Recherche des opportunités possibles pour les individus et l’équipe et les utiliser pour expliquer.
- Les besoins selon Maslow
Discriminer les opportunités à intégrer dans le plan de conduite du changement
- Les besoins selon Maslow
Récolter les retours et propositions émis par les équipes lors des sessions d’échange ; sans les filtrer
- Cadre de sécurité pour les sessions collectives
- Outils de hiérarchisation des information (Diagramme Ishikawa et bulles organisationnelles dans une matrice)
Mettre en œuvre un accompagnement individuel avec chaque salarié pour faciliter la mise en œuvre des changements.
- Des styles de management

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Etude de cas concrets
Quiz
Analyse des cas issus du collectif

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Feuille d’émargement
Formulaires d'évaluation de la formation
Mises en situations
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.