Formation - Manageons en couleurs avec le DISC
Manager une équipe est un enjeu à bien des égards. Venons voir comment le DISC et l'usage des indicateurs peuvent vous aider.
Objectifs
- Professionnaliser sa communication, à l'aide notamment de l'outil DISC
- Utiliser efficacement les indicateurs (lean management)
- Renforcer la cohésion d'équipe
Contenu de la formation
Travail préliminaire individuel
Recueil des attentes et en amont pour une implication optimale
Auto-positionnement en amont et en aval pour la clairvoyance sur sa situation
Passage du test DISC individuel en amont
Journée 1 et 2 (présentiel)
Le DISC comme outil d’aide au management
Mieux se connaître grâce au profil DISC
Mieux communiquer avec son équipe/ses responsables/ses collègues
Identifier les profils DISC des personnes de son entourage pour s’y adapter afin de mieux impacter
Professionnaliser son management à l’aide de ses pairs et des indicateurs
Développer la confiance au sein de l’équipe des managers pour pouvoir s’appuyer sur ses collègues en cas de besoin
Identifier les indicateurs qui peuvent nous guider vers des pistes de progrès
Exploiter de façon pertinente les indicateurs
Rédaction d’un plan d’action individuel par chaque stagiaire
Pratique : les enjeux managériaux du moment pourront être discutées au sein du groupe.
La cohésion d’équipe sera travaillée tout au long de la formation, notamment par le biais d’activités pédagogiques ludiques.
Visio individuelle de débrief du profil DISC individuel (2h)
Suivi de la formation
Suivi du plan d’action par binôme de pairs à J2 + 3 semaines
Réveil pédagogique 2 heures en visio en sous-groupe (4-5 pers max) pour rafraichir les acquis de la formation 3 à 4 mois après la formation en présentiel
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Feuille d’émargement
- Accompagnement (inter-session, …)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Auto-positionnement
- Mises en situations
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.
Taux de validation de la formation
Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).
Equipe de managers
Expérience en management
Maximum 8 personnes
