Formation - Manager les diversités

Identifier et élaborer des pistes d’actions au quotidien pour favoriser un management inclusif dans sa pratique managériale

Lutte contre les discriminations Management

Objectifs

Découvrir les différentes formes de discriminations dans les pratiques professionnelles
Comprendre les enjeux de la lutte contre les discriminations au sein de la collectivité
Analyser sa pratique managériale au regard des discriminations
Savoir prévenir et lutter contre des situations discriminantes au sein de son équipe en en tant qu’encadrant·es

Contenu de la formation

Introduction

Découvrir les différentes formes de discriminations dans les pratiques professionnelles
– Identifier les types de discriminations au travail : la forme (microagression, harcèlement, discrimination directe ou indirecte…) et le fond (voir les critères de discriminations selon la loi: l’identité de genre, l’âge, la couleur de peau, la culture, l’apparence physique, l’orientation sexuelle etc…),
– Reconnaître les actes et propos répréhensibles notamment dans la fonction publique.

Comprendre les enjeux de la lutte contre les discriminations au sein de la collectivité
– Nommer les impacts des situations discriminantes sur et pour les agent·es ainsi que la collectivité,
– Connaître le cadre réglementaire des discriminations dans la fonction publique et le processus de signalement interne,
– Associer au cadre juridique sa responsabilité et son rôle d’encadrant·e pour prévenir et gérer les situations discriminantes au sein de la collectivité.

Analyser sa pratique managériale au regard des discriminations
– Focus sur les enjeux d’égalité femme-homme : Expérimenter les discriminations qui peuvent être rencontrées dans la carrière des femmes avec le jeu Mille Pas,
– Formuler les comportements inclusifs qui favorisent l’accueil et le travail des agent·es quelques soient leurs particularités,
– Examiner et comparer ses pratiques managériales au regard de ces éléments formulés.

Savoir prévenir et lutter contre des situations discriminantes au sein de son équipe en en tant qu’encadrant·es
– Déterminer les pratiques, à l’échelle collective, qui permettent une meilleure inclusivité,
– Proposer des réparties pour faire face à des actes et des propos liés aux critères de discriminations,
– Expérimenter l’accueille de la parole d’une personne victime d’actes ou de propos discriminants,
– Mettre en pratique l’entretien de recadrage d’une personne de l’équipe qui a eu un acte ou tenu des propos discriminants.

Fin de formation

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Feuille d’émargement
Auto-positionnement
Mises en situations
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
CVthèque
Serious Game Les Mille Pas

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Afin de rendre cette formation accessible et confortable pour toutes et tous, merci de porter à la connaissance de l’intervenant'e, vos besoins spécifiques et ce le plus tôt possible pour garantir un temps d’adaptation si nécessaire. Il peut s’agir d’une situation de handicap visible ou invisible (exemple : hypersensibilité au bruit, daltonisme, difficultés à se déplacer, difficultés d’élocution etc…) ou de tout autre information qu’il vous semble utile de communiquer. Vous établirez avec l’intervenant'e les modalités qui vous permettront de participer à cette formation dans de bonnes conditions.