Formation - Manager les diversités

Donner les clés au management pour mieux inclure les singularités dans son équipe.

Lutte contre les discriminations Management

Objectifs

Repérer et évaluer les différentes formes de discriminations, actes et propos répréhensibles
Comprendre sa responsabilité (y compris juridique), et analyser sa pratique managériale au regard des discriminations
Définir les bonnes pratiques pour réguler des comportements discriminatoires et instaurer un environnement de travail inclusif au sein de son équipe et en tant qu’encadrant'es

Contenu de la formation

 Repérer et évaluer les différentes formes de discriminations, actes et propos répréhensibles :
Comprendre la mécanique des stéréotypes.
Identifier les comportements discriminatoires, tant dans la forme (microagression, blague, harcèlement, discrimination directe/indirecte…) que dans le fond (les différents critères de discrimination : handicap, genre, origine réelle ou perçue, apparence physique, âge etc…)
 Comprendre sa responsabilité (y compris juridique), et analyser sa pratique managériale au regard des discriminations :
Nommer les impacts des situations discriminatoires pour les individus et l’organisation.
Connaître le cadre règlementaire et sa responsabilité (prévention, signalement, traitement des actes discriminatoires)
 Définir les bonnes pratiques pour réguler des comportements discriminatoires et instaurer un environnement de travail inclusif au sein de son équipe et en tant qu’encadrant·es :
Définir l’inclusion pour toutes et tous et comprendre les notions de norme dominante et de marge.
Examiner et comparer ses pratiques managériales au regard de la notion d’inclusivité. Déterminer les pratiques managériales inclusives favorisant la cohésion.
Identifier les pratiques pour réguler des situations discriminatoires.

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Feuille d’émargement
Auto-positionnement
Mises en situations
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
CVthèque
mur des stéréotypes

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Afin de rendre cette formation accessible et confortable pour toutes et tous, merci de porter à la connaissance de l’intervenant'e, vos besoins spécifiques et ce le plus tôt possible pour garantir un temps d’adaptation si nécessaire. Il peut s’agir d’une situation de handicap visible ou invisible (exemple : hypersensibilité au bruit, daltonisme, difficultés à se déplacer, difficultés d’élocution etc…) ou de tout autre information qu’il vous semble utile de communiquer. Vous établirez avec l’intervenant'e les modalités qui vous permettront de participer à cette formation dans de bonnes conditions.