Formation - Recruter en agence d'emploi

Structurer son process de recrutement pour gagner en objectivité et en efficacité dans la sélection des candidats.

Relation commerciale et prospection Comptabilité, gestion, finance Communication et compétences relationnelles

Objectifs

Cibler les profils recherchés par l’entreprise utilisatrice en utilisant un questionnement permettant de déterminer les compétences clés nécessaires.
Organiser les actions de recherches en les priorisant en fonction des spécificités des outils à disposition.
Proposer à l’entreprise utilisatrice une sélection ciblée de candidats, en restituant de façon formalisée et objective les résultats du processus de sélection.

Contenu de la formation

– L’entretien de questionnement client
– Les bases de la communication
– La fiche de poste
– La fiche de besoin
– Les outils de recrutement
– L’offre d’emploi (cadre juridique et attractivité)
– Les règles de non-discrimination
– Les entretiens téléphoniques
– Les entretiens physiques
– La synthèse d’entretien
– La grille d’évaluation

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Etude de cas concrets
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Jeu pédagogique de hiérarchisation
World café
Jeux de rôle

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Feuille d’émargement
Formulaires d'évaluation de la formation
Auto-positionnement
Mises en situations
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.