Formation - Relevez le défi de la coopération au travail

Deux journées pour développer sa propre boîte à outils sur les postures et méthodes de coopération

Cohésion d'équipe Coopération

Objectifs

Comprendre pourquoi et comment mieux coopérer avec les différentes parties prenantes de mon secteur d'activité
Découvrir et expérimenter ses différentes postures de coopération selon le contexte
Identifier les ingrédients d'animation d'une équipe ou de partenaires en coopération
Transposer dans son métier le savoir-faire coopératif

Contenu de la formation

Jour 1 – Matin

Inter-connaissance et recueil des attentes
Définition collective du cadre de la formation
Expérimentation ludique de la coopération et debriefing

Jour 1 – Après-midi

Définir la coopération, ses différents temps et leurs enjeux :
- Travail de définition collective
- Apports théoriques
- Analyse de sa propre situation professionnelle aux travers de groupes d’interview mutuelle
- Partage de réflexion sur les postures de facilitation de la coopération
Capitalisation des réflexions collectives
Temps de travail individuel de préparation de la seconde journée
Conclusion de la journée

Jour 2 – Matin

Réveil pédagogique et ancrage
Expérimentation par le jeu sur le savoir-être coopératif, le leadership et temps de debriefing collectif sur l’animation de la coopération
Application lors d’un défi collectif

Jour 2 – Après-midi

Suite et débriefing du défi collectif
Capitalisation collective sur les ingrédients de la coopération
Établir sa propre recette de coopération personnalisé à 1 jour, 1 semaine, 6 mois, dans son contexte professionnel
Temps de questions – réponses
Bilan et questionnaire d’évaluation

Inscriptions en ligne sur Eventbrite

Modalités pédagogiques

Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Expérimentations ludiques
Remise de documents théoriques et d'un dossier reprenant les contenus créés par le groupe

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Mises en situations
Formulaires d'évaluation de la formation
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
travail supervisé par les formatrices de transposition à son contexte professionnel

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.