Formation - Reporting et pilotage RSE
Maîtriser le reporting opérationnel C: choisir son référentiel, collecter et analyser les données, construire des indicateurs, communiquer.
Objectifs
- Identifier ses obligations réglementaires
- Construire un référentiel RSE
- Générer un tableau de bord de pilotage
- Produire un rapport RSE
Contenu de la formation
Introduction (30 min)
Stand-up – Tour de table, prise de température sur la RSE et les notions clés associées
Partie 1 – Avoir les bases du reporting RSE (2h)
A. Comprendre la réglementation RSE (1h)
- Cadre macro et réglementaire
- Textes de référence, normes, standards de reporting, labels et certifications
- Focus sur la CSRD
B. Comprendre les étapes d’un projet de reporting et pilotage RSE (1h)
- Étapes d’un projet de reporting RSE
- Présentation d’un outil de pilotage (Toovalu Impact)
- Exemples de référentiels
Partie 2 – Réaliser une campagne de reporting RSE (4h)
A. Réaliser une collecte de données et les vérifier sur un outil de reporting RSE (1h30)
- Travail en groupes sur un cas fictif
- Saisie et vérification des données dans l’outil
B. Créer un tableau de bord de pilotage (45 min)
- Sélectionner et créer des indicateurs
- Visualiser et les résultats
C. (Re)structurer son référentiel et améliorer son pilotage (1h30)
- Reformuler des axes/enjeux RSE dans son référentiel
- Manipuler des référentiels de référence (CSRD, VSME, GRI, Impact Score)
- Compléter son référentiel avec des axes/enjeux/indicateurs
Partie 3 – Synthèse et plan d’action (1h15)
- Présenter les tableaux de bord
- Définir un plan d’action en s’appuyant sur les 3 piliers d’une stratégie gagnante
- Produire le rapport RSE
Clôture (30 min)
- Tour de partage (15 min) : Retours des participant.es
- Questionnaires d’évaluation (15 min) : Évaluation des connaissances et de la formation
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Feuille d’émargement
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Auto-positionnement
- Mises en situations
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.
Taux de validation de la formation
Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).
Collaborateur.ices, responsables RSE, personnes impliquées dans la collecte et l’analyse des données RSE
Pas de pré-requis
Minimum 6 personnes
Maximum 15 personnes
