Formation - Sauveteur Secouriste du Travail - Formation initiale

Vous interviendrez face à une situation d'accident du travail et à la prévention en entreprise. Formation obligatoire dans tout entreprise.

Formation Prévention Règlementaires Secourisme SST

Objectifs

Etre capable d’intervenir face à une situation d’accident du travail,
Etre capable de mettre en application ses compétences de SST au service de la prévention des risques professionnels dans son entreprise

Contenu de la formation

MODULES AVEC MISES EN SITUATIONS CONCRETES :

Compétence 1 : Etre capable de situer le cadre juridique de son intervention
Compétence 2 : Etre capable de réaliser une protection adaptée
Compétence 3 : Etre capable d’examiner la(les) victime(s) avant / et pour la mise en oeuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir
Compétence 4 : Etre capable de faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise
Compétence 5 : Etre capable de secourir la(les) victime(s) de manière appropriée
Compétence 6 : Etre capable de situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
Compétence 7 : Etre capable de contribuer à la mise en oeuvre d’actions de prévention
Compétence 8 : Etre capable d’informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention de l’entreprise de la /des situation(s) dangereuse(s) repérée(s)

MAJ Juillet 2022 – Norme INRS

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Feuille d’émargement
Formulaires d'évaluation de la formation
Auto-positionnement
Mises en situations
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
Grille certificative INRS
Evaluation formative

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation
Remise d’un titre ou certificat professionnel (Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail)

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation, notamment en ajoutant un jour de formation ou un formateur individuel.