Formation - Se positionner en tant qu'employeur associatif pour prévenir l'épuisement des salariés

Des clés pour se positionner en tant qu'employeur associatif et protéger ses salariés.

Coopération Dynamique de groupe, gestion des conflits Posture professionnelle Souffrance au travail

Objectifs

Discriminer l’épuisement professionnel dans les pathologies de surcharge et les pathologies de la solitude.
Repérer les signes d’épuisement professionnel et se positionner en tant qu’employeur.
Connaître les bases pour prévenir institutionnellement l’épuisement professionnel des salariés.
Connaître les obligations légales de l’employeurs face aux risques psychosociaux.

Contenu de la formation

– Identifier les dynamiques présentes dans le travail qui peuvent construire ou fragiliser la santé.
– Établir quelques liens entre l’organisation du travail et l’épuisement professionnel : tâches, subordination, coopération.
– Intégrer la prévention de l’épuisement professionnel à l’élaboration de la fiche de poste.
– Se positionner avec un salarié en poste pour prévenir l’épuisement professionnel.
– Affiner son positionnement d’employeur pour construire un cadre protecteur.

Modalités pédagogiques

Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Ecoute audio
Jeu du tribunal
Test de positionnement

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Mises en situations
Formulaires d'évaluation de la formation
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.