Consultante et formatrice en organisation du travail, relations humaines et management

Les décisions stratégiques ne sont jamais uniquement rationnelles.

Elles sont traversées par des dynamiques humaines, relationnelles et organisationnelles souvent invisibles… mais toujours déterminantes.

C’est à cet endroit que j’interviens.

J’accompagne les dirigeants, CODIR et RH à éclairer leurs prises de décision grâce à une lecture à 360° des organisations, intégrant :

• les enjeux humains et relationnels (RPS, climat social, engagement)
• les fonctionnements réels du travail et les dynamiques collectives
• les pratiques managériales et organisationnelles

Je travaille également sur le terrain avec les équipes pour faire émerger la réalité du travail, comprendre et faire évoluer les dynamiques de travail et de coopération, tout en sécurisant les relations et la performance collective.

Enfin je forme managers et collaborateurs pour développer leurs compétences relationnelles, collaboratives et managériales ainsi que leur pouvoir d’agir.

DU (bac +5) Médiation et gestion des conflits, Université de droit, Tours

DU (bac +5) Conseiller en prévention des risques psychosociaux. Management de la qualité de vie au travail, Cergy Paris Université.

RNCP6 (bac+4) Coach professionnel, Linkup.

L’approche systémique appliquée aux organisations : Accompagner le changement dans la complexité et l’incertitude, Les Apprenantes.

Les bases de la Communication NonViolente en contexte professionnel, Effixy.

BTS Négociation Relation Client, Académie de Nantes