Formation - La Responsabilité Sociétale des Entreprises : un outil pour répondre aux enjeux climat
Face aux enjeux du dérèglement climatique, les entreprises ont plus que jamais un rôle à jouer, grâce à une démarche RSE.
Objectifs
- Définir les bases théoriques, les concepts, les enjeux d’une démarche d’engagement sociétal
- Expliquer les impacts des activités humaines sur le dérèglement climatique
- Identifier les leviers de succès d’une démarche RSE en intégrant les intérêts des parties prenantes
Contenu de la formation
Séquence 1 – Comprendre le dérèglement climatique
– Comprendre les grandes causes et conséquences du dérèglement climatique (Fresque du climat)
– Identifier les grands enjeux en lien avec l’entreprise
Séquence 2 : Découvrir les fondamentaux de la RSE
– Découvrir les concepts et enjeux du développement durable
– Pourquoi mettre en place une démarche RSE ?
– Découvrir la notion et l’importance des parties prenantes
Séquence 3 : La RSE mode d’emploi
– Identifier les pratiques actuelles de son organisation
– Identifier les risques / opportunités pour son organisation
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Quiz
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Assistance pédagogique en présentiel. Les participants peuvent également formuler leurs questions par mail aux intervenantes après la formation.
- Formation animée en binôme avec Emilie Garay, Atlantique RSE
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
- Un quizz permettant d’évaluer les acquis en cours de formation
- Grille d’autoévaluation des acquis par rapport aux objectifs en fin de formation
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.
Taux de validation de la formation
Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).
Salarié(e)s et dirigeant(e)s d'entreprise ou d'association ; créateurs d’entreprise. Groupe de 6 à 15 personnes
Appétence pour la Responsabilité Sociétale d'Entreprise
