Formation - Les générations Y et Z une opportunité pour vos organisations

Les générations Y et Z bousculent nos organisations, elles nous offrent L'OPPORTUNITE DE TRANSFORMER nos postures managériales.

Dynamique de groupe, gestion des conflits Posture professionnelle

Objectifs

Connaitre les caractéristiques clés des générations Y et Z
Adopter sa posture managériale adapté à ces générations
Expérimenter de nouvelles postures managériales pour les intégrer

Contenu de la formation

Un état des lieux : mes représentations et mes croyances vis à vis des générations Y et Z (1er jour)
- Mes représentations sur ces générations et la posture managériale
- Sortir des idées reçues et des stéréotypes sur ces générations
- Utiliser la grille des États du Moi
- Qu’est qui est facile et stimulant lorsque je manage des Y et Z ? Qu’est ce qui m’exaspère, me bloque, me freine le plus lorsque je manage des Y et Z?
Les caractéristiques et les spécificités de ces générations (2ème jour)
- Les 5 grandes générations: les grandes caractéristiques et leurs attentes
- Leur rapport au monde du travail : aspirations, motivations
- Les mutations psycho sociétales d’hier à aujourd’hui
- Co Construire avec les différences de ces générations

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Mises en situations
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.