Formation - Comprendre l'épuisement des salariés d'associations

Et si l'épuisement professionnel était une bonne occasion de parler du travail tel qu'il est fait et vécu ?

Négociation salariale Coopération Dynamique de groupe, gestion des conflits Souffrance au travail

Objectifs

Identifier les dynamiques dans le travail qui peuvent construire ou fragiliser la santé
Enoncer les enjeux de son travail réel
Découvrir les principes de la coopération, facteur majeur de protection
Affiner son positionnement de collègue averti

Contenu de la formation

Identifier les dynamiques présentes dans le travail qui peuvent construire ou fragiliser la santé
– Identifier les représentations sur l’épuisement professionnel et comparer aux modèles de la psychologie
– Discuter les idées reçues et identifier les effets qu’elles engendrent

Énoncer les enjeux du travail réel
– Repérer les différences entre travail prescrit et travail réel
– A partir de l’expérience, déduire quelques liens entre l’épuisement professionnel et l’organisation du travail

Découvrir quelques principes de coopération, facteurs majeurs de protection
– Mettre en discussion le travail avec sa hiérarchie
– S’entraîner à parler de son travail réel au moyen d’outils
– Mettre en discussion le travail avec ses pairs

Affiner son positionnement de collègue averti
– Identifier les signes de souffrance au travail
– Trouver une posture adaptée

Modalités pédagogiques

Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Jeu "du tribunal"
Discussion "Post-it"
Test de positionnement
Ecoute audio

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Mises en situations
Formulaires d'évaluation de la formation
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.