Formation - Favoriser l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
Cette formation contribue à favoriser l'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle.
Objectifs
- Découvrir des stéréotypes de sexe, et leur poids dans les parcours et pratiques professionnelles,
- Analyser les enjeux entre la vie personnelle, la vie familiale, la vie professionnelle et la performance économique,
- Concevoir des actions pour favoriser l'articulation de l’activité professionnelle et de la vie personnelle de ses équipes.
Contenu de la formation
Découvrir des stéréotypes de sexe, et leur poids dans les parcours et pratiques professionnelles
- Définir les notions clés : stéréotypes, préjugés, discriminations…
- Comprendre les stéréotypes de sexe, leur origine et leur fonctionnement,
- Identifier le poids des stéréotypes et leur influence sur nos choix,
- Découvrir l’impact de la socialisation sur la perception des rôles sociaux dans le monde du travail.
Analyser les enjeux entre la vie personnelle, la vie familiale, la vie professionnelle et la performance économique
- Identifier les différentes formes de représentation de parentalités,
- Observer comment s’articulent les parentalités avec la sphère professionnelle, privée, et sociale,
- Reconnaître le lien entre la mixité femmes-hommes, les conditions de travail et la performance économique,
- Définir le cadre réglementaire autour de l’égalité Femmes-Hommes et des parentalités.
Concevoir des actions pour favoriser l’articulation de l’activité professionnelle et de la vie personnelle de ses équipes
- Découvrir un benchmark d’action positives issues du Parental Challenge,
- Imaginer les facteurs et attitudes favorables à la mixité professionnelle,
- Savoir faire face à des situations et des propos sexistes liés à la maternité et la paternité,
- Formuler des actions pour articuler l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale des équipes.
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Etude de cas concrets
- Quiz
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Feuille d’émargement
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Auto-positionnement
- Mises en situations
- Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
- Evaluation à chaud
- Evaluation à froids
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.
Taux de validation de la formation
Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).
Profils des participant.e.s : encadrant.e.s et manageur.se.
Aucun pré-requis n’est demandé pour cette formation.
