Formation - Intelligence collective et travail collaboratif
Comprendre la plus-value d’un travail collaboratif, instaurer des méthodes de travail collaboratif qui favorisent l’intelligence collective.
Objectifs
- Être capable de mettre en place des temps de travail collaboratifs.
- Développer une posture favorisant l’émergence de l’intelligence collective
- Savoir décliner les outils et les méthodes collaboratives avec son équipe et ses partenaires
- Être capable de susciter l’engagement, l’implication et la motivation dans un projet collectif
Contenu de la formation
* Bien démarrer ensemble un temps en travail collaborative : inclusion & cadrage
* Les ingrédients de réussite d’un projet collectif : partage d’expériences à partir d’un processus d’intelligence collective : le Word café.
* Les fondamentaux de l’intelligence collective : posture et savoir-être
* Découvrir et expérimenter des méthodes et des outils de travail collaboratif à partir des projets des stagiaires : conception d’un temps de travail collaboratif.
NB – Journée de formation co-construite par les formateur.rices-facilitateur.rices de l’Ouvre Boites 44 : Marion Fraslin-Echevin, Aline Crepeau, Manuel Ibanez et Stéphanie Airaud. Elle peut donc être animée par l’un ou l’autre des intervenants.
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Travail en individuel, petits et grand groupes
- Échanges participatifs à partir des savoirs des participants grâce à une pédagogie active
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Mises en situations
- Formulaires d'évaluation de la formation
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.
Taux de validation de la formation
Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).
Managers, pilotes de projets, équipes... issus de tous domaines d'activité
Pas de pré-requis
