Formation - La RSE, un outil pour allier performance et durabilité
Connaître les bases de la RSE et définir un premier plan d'action pour son organisation
Objectifs
- Définir les bases théoriques, les concepts, les enjeux d’une démarche d’engagement sociétal
- Identifier les leviers de succès d’une démarche RSE en intégrant les intérêts des parties prenantes
- Citer les normes, labels et certifications RSE
- Définir un 1er plan d’action individuel et collectif
Contenu de la formation
Séquence 1 – Comprendre les fondamentaux de la RSE
– Découvrir les concepts et enjeux du développement durable
– Pourquoi mettre en place une démarche RSE ?
– Cas d’école et exemples de démarches RSE réussies en TPE/PME
Séquence 2 : La RSE mode d’emploi
– Découvrir le concept et l’importance des parties prenantes
– Comprendre le déroulé d’une démarche RSE étape par étape
– Découvrir les normes et les labels, dont l’ISO 26000, Lucie, Engagé RSE Afnor
Séquence 3 : Évaluer la maturité RSE de son organisation
– Identifier les pratiques actuelles de son entreprise
– Identifier les risques / opportunités dans l’entreprise
– Identifier les parties prenantes clés à intégrer dans la démarche
– Définir un plan d’action individuel et collectif en quelques points pour démarrer
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Quiz
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Les stagiaires rempliront un questionnaire en ligne préalablement à la formation pour évaluer leur niveau et évaluer avec précision leurs besoins. En complément du questionnaire, un tour de table, au démarrage du stage, permettra de personnaliser et d’adapter au mieux la formation aux attentes et au niveau des participants.
- Animation en binôme avec Emilie Garay d'Atlantique RSE
Suivi, évaluation et sanction
Suivi et évaluation des résultats
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)
- Grille d’autoévaluation des acquis par rapport aux objectifs en fin de formation
Sanction de formation
- Remise d’une attestation de formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.
Taux de satisfaction des stagiaires
salarié(e)s et dirigeant(e)s d’entreprises et associations ; créateurs d’entreprise, groupes de 6 à 15 stagiaires
appétence pour la RSE et projet de mise en place d’une démarche RSE
