Formation - Le télétravail pour les salariés

Comment bien travailler à distance ?

Organisation du travail et gestion du temps Posture professionnelle Ergonomie

Objectifs

Comprendre le télétravail
Connaître le cadre du télétravail défini par son employeur
Définir son cadre de télétravailleur : Organiser le télétravail
Définir son cadre de télétravailleur : Préserver sa santé en télétravail

Contenu de la formation

Formation proposée en mode mixte présentiel-distanciel

1- Comprendre le télétravail

Cadre légal et règlementaire
Rôles et responsabilités de chacun
Les nouvelles règles du travail
Les risques liés au télétravail

2- Connaître le cadre du télétravail défini par son employeur

Les outils du télétravail
Maintenir le lien avec le collectif à distance

3- Définir son cadre de télétravailleur : Organiser le télétravail

Les objectifs du télétravail
Les missions télétravaillables
Les outils du télétravail
L’organisation personnelle

4- Définir son cadre de télétravailleur : Préserver sa santé en télétravail

Règles d’ergonomie du poste de télétravail
Les clés pour maintenir sa santé en télétravail

La formation, tant dans sa forme que ses contenus, sera adaptée au contexte professionnel dans lequel elle sera réalisée.

Modalités pédagogiques

Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Auto-diagnostics
Exercices pratiques réalisés en inter-session
Pédagogie active et participative permettant un meilleur ancrage des apprentissages
Au cours de la formation, chaque stagiaire construit son plan d'action du télétravail Pédagogie active et participative permettant un meilleur ancrage des enseignements

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Mises en situations
Quizz
Auto-évaluation

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.