Formation - Management et bien-être au travail

Développez votre leadership et boostez la performance de votre organisation avec le management et le bien-être au travail

Management Posture professionnelle

Objectifs

Identifier ses besoins et sa responsabilité afin de démarrer un travail d’équipe et pluridisciplinaire avec des pratiques managériales positives
Adapter sa posture managériale, créer les conditions pour garder le leadership avec son équipe
Elaborer des propositions d’organisation avec son équipe favorisant l’autonomie et la responsabilisation

Contenu de la formation

Objectif 1 : Définir le bien-être
-Se connaître et se respecter (savoir dire non, se faire confiance, gérer son stress et ses émotions)
-Identifier sa relation à soi (le faire équipe avec soi, savoir-être, posture managériale), et faire le lien avec sa posture managériale

Objectif 2 : S’approprier les pratiques positives : manager avec le bien-être au travail
-Identifier et analyser les pré-requis pour un safe management (de soi vers l’extérieur)
-Identifier ses besoins pour accompagner et manager les autres sereinement

Objectif 3 : Construire les conditions et le leadership pour manager avec le bien-être
-Appréhender les concepts tels que : le lean management (les règles, la loi et l’autorité)

Objectif 4 : Elaborer le bien-être dans l’organisation et l’environnement du travail
-Mettre en place l’organisation du travail et du quotidien avec des pratiques positives : ergonomie au travail et temps dédiés au bien-être
-Faire évoluer les pratiques avec le management visuel (lean management) et les animations dynamiques avec le lean durable
-Remettre et soutenir l’humain dans les organisations en expérimentant le management visuel

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Feuille d’émargement
Formulaires d'évaluation de la formation
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.