Formation - Manager l'autodétermination et construire les conditions de son déploiement

Mettre en œuvre une culture managériale qui favorise l’autodétermination des personnes accompagnées comme des professionnels.

Egalité femmes-hommes Accueil savoir-être

Objectifs

S’approprier la démarche d'autodétermination
Identifier sa propre organisation à la lumière du modèle de l'autodétermination
Concevoir une organisation institutionnelle favorable à la mise en oeuvre de l’autodétermination
S’engager dans la mise en œuvre

Contenu de la formation

Connaissances visées

Comprendre l’histoire, les fondements et les composantes du concept d’autodétermination
Identifier les facteurs individuels et organisationnels qui soutiennent ou freinent l’autodétermination
Repérer les enjeux éthiques et institutionnels liés à la conciliation entre autodétermination, protection et responsabilité
Comprendre le rôle du management dans la création d’un environnement favorable à l’autodétermination
Appréhender les mécanismes de décision partagée et de co-construction au sein des organisations du champ du handicap

Compétences visées

Analyser ses pratiques managériales et celles de son service à la lumière du modèle de l’autodétermination
Identifier et mobiliser les acteurs de l’autodétermination en fonction des situations
Créer les conditions organisationnelles permettant la participation, le choix et la prise d’initiative au sein des équipes
Ajuster sa posture managériale pour soutenir la responsabilité, la confiance et l’autonomie des professionnels
Articuler sécurité et prise de risque dans les processus décisionnels collectifs
Élaborer et piloter un plan d’action pour ancrer l’autodétermination dans le fonctionnement de sa structur

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Feuille d’émargement
Auto-positionnement
Mises en situations
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.