Formation - Recruter sans discriminer

Les professionnel·les du recrutement doivent se former à la non-discrimination à l'embauche tous les 5 ans depuis la loi de janvier 2017

Lutte contre les discriminations

Objectifs

  • Identifier quelques biais cognitifs et leurs impacts sur les prises de décisions
  • Identifier la mécanique discriminatoire
  • Connaitre le cadre légal en matière de discriminations et les moyens d’action pour prévenir les discriminations
  • Expérimenter des moyens d'agir en situation d'entretien de recrutement, par le théâtre forum

Contenu de la formation

  1. Identifier quelques biais cognitifs et leurs impacts sur les prises de décisions
  • Définition et fonctionnement des biais cognitifs
  • Les biais dans le recrutement et stratégie de prévention

 

  1. Identifier la mécanique discriminatoire
  • Du stéréotype à la discrimination
  • Impacts des stéréotypes dans la vie professionnelle

 

  1. Connaitre le cadre légal en matière de discriminations
  • Les critères de discriminations et la loi, types de discriminations
  • Les processus de recours et acteur·rices intervenant dans la lutte contre les discriminations

 

  1. Expérimenter des situations d’entretien de recrutement, par le théâtre et identifier des bonnes pratiques
  • Mise en scène de situations d’entretien de recrutement à partir du vécu des participant·es (ou apportées par l’intervenante)
  • Echanges de bonnes pratiques

Modalités pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz
  • théâtre forum
  • jeux

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

  • Feuille d’émargement
  • Mises en situations
  • Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)

Sanction de formation

  • Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.

Taux de satisfaction des stagiaires

Issus des évaluations de satisfaction à chaud des stagiaires.

★★★★★
★★★★★
85% (11 avis)

Taux de validation de la formation

Issus des résultats de l’atteinte des objectifs par les stagiaires (Acquis et En cours d’acquisition).

Non renseigné
CODE : 37965 | Mise à jour : 29/01/2024
Formation présentielle
Public cible
Chargé·es de recrutement, manager, équipe RH ou toute personne en charge de recrutement
Pré-requis
Pas de pré-requis
Groupe
Minimum 8 personnes
Maximum 12 personnes
1 jour (7 heures)
Session INTER
Aucune session n'est actuellement programmée
Session INTRA
Nous consulter
Hélène Yviquel
Formatrice Consultante diversité et communication relationnelle
La Tribu des Homards
Formation Softs Skills, Diversité et Inclusion, Techniques d'animation au service de la posture professionnelle
06 64 94 96 31
helene@la-tribu-des-homards.fr