Formation - Recruter sans discriminer

Les professionnel·les du recrutement doivent se former à la non-discrimination à l'embauche tous les 5 ans depuis la loi de janvier 2017

Lutte contre les discriminations

Objectifs

Identifier quelques biais cognitifs et leurs impacts sur les prises de décisions
Identifier la mécanique discriminatoire
Connaitre le cadre légal en matière de discriminations et les moyens d’action pour prévenir les discriminations
Expérimenter des moyens d'agir en situation d'entretien de recrutement, par le théâtre forum

Contenu de la formation

Identifier quelques biais cognitifs et leurs impacts sur les prises de décisions

Définition et fonctionnement des biais cognitifs
Les biais dans le recrutement et stratégie de prévention

Identifier la mécanique discriminatoire

Du stéréotype à la discrimination
Impacts des stéréotypes dans la vie professionnelle

Connaitre le cadre légal en matière de discriminations

Les critères de discriminations et la loi, types de discriminations
Les processus de recours et acteur·rices intervenant dans la lutte contre les discriminations

Expérimenter des situations d’entretien de recrutement, par le théâtre et identifier des bonnes pratiques

Mise en scène de situations d’entretien de recrutement à partir du vécu des participant·es (ou apportées par l’intervenante)
Echanges de bonnes pratiques

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz
théâtre forum
jeux

Suivi, évaluation et sanction

Suivi et évaluation des résultats

Feuille d’émargement
Mises en situations
Questions écrites ou orales (QCM, Quiz, …)

Sanction de formation

Remise d’une attestation de formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.